Albert Einstein wird das Zitat zugeschrieben:
Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen und trotzdem zu hoffen, dass sich etwas ändert.
Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen und trotzdem zu hoffen, dass sich etwas ändert.
Sollten Sie
wirklich
etwas ergründen, bewegen, verändern wollen – bei sich selbst, in Ihrem Team oder in Ihrer Organisation – trauen Sie sich, sich von mir beraten und begleiten zu lassen und so eine ganz neue Erfahrung zu machen.
Mein Name ist Daniela Petersen und ich verfüge über eine einzigartige Kombination aus Fachexpertise und werteorientierter Persönlichkeit.
Meine Stärken in Analyse und Strukturierung vereine ich mit Empathie, Klarheit und Vertrauen.
Die Welt der Zahlen-Daten-Fakten verbinde ich mit der menschenorientierten, und baue so in Lern- und Veränderungsprozessen von Menschen und Organisationen tragfähige Brücken.
Meine Stärken in Analyse und Strukturierung vereine ich mit Empathie, Klarheit und Vertrauen.
Die Welt der Zahlen-Daten-Fakten verbinde ich mit der menschenorientierten, und baue so in Lern- und Veränderungsprozessen von Menschen und Organisationen tragfähige Brücken.
WAS
tue ich?
- Ich fördere Sie in ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Ich zeige Ihnen den Wow-Effekt klarer Kommunikation und befähige Sie zum wertschätzenden und zielführenden Verbindungsaufbau zu anderen.
- Ich mache negativ erlebte Kommunikations-, Konflikt- und Führungserfahrungen besprechbar - und zwar mit Leichtigkeit, nicht mit Schwere - und löse sie zusammen mit Ihnen chancen- und zielorientiert auf.
- Ich ersetze Ihr "altes" Führungsverhalten durch "neues" und ermögliche durch die Kombination von Wirtschaftlichkeit UND Menschlichkeit Win-Win-Win für Sie, Ihr Team und Ihre Organisation.
- Ich entwickle Ihr Team zum Team.
- Ich gebe meine vielfältigen Erfahrungen und Erkenntnisse aus meiner Berufs- und Lebenspraxis an Sie und Ihre Teammitglieder weiter.
WARUM
tue ich das?
- Weil ich sehr viele Negativerlebnisse im Bereich des Kommunikations-, Konflikt- und Führungsverhaltens gesammelt habe und das große Ziel vor Augen habe, diese für Sie zu vermeiden oder zumindest zu reduzieren.
- Weil ich nicht immer wusste, wie ich gut, konstruktiv und souverän in für mich schwierigen Situationen reagieren soll, an mir gearbeitet habe und nun Sie gut auf solche vorbereiten möchte. Was auch für Sie mit Arbeit verbunden ist.
- Weil ich früher dachte, Konflikte sind schlecht, und nun weiß, dass nur unser Umgand mit ihnen schlecht ist. Geringe Konfliktfähigkeit kostet viel Energie, Zeit und Geld. Entdecken Sie die vielfältigen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten der hohen Konfliktfähigkeit.
WIE mache ich das? Indem ich...
- Führungs-, Kommunikations- und Konfliktthemen ganz neu aufgreife.
- Raum für Offenheit und Vertrauen schaffe.
- "Die Elefanten im Raum" sichtbar mache.
- Hinderliche Glaubenssätze und Verhaltensmuster aufdecke und anspreche.
- hüper - humorvoll, überraschend, provokativ, effektiv, rasant - arbeite. Mein Ansatz ist klar und direkt, überzeichnend und kreativ, wertschätzend und herausfordernd, schnell und nachhaltig. Ich integriere ihn in meine Beratungen, Trainings, Coachings, Meeting- und Workshop-Moderationen.
