Albert Einstein wird das Zitat zugeschrieben:

Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen und trotzdem zu hoffen, dass sich etwas ändert.

Sollten Sie wirklich etwas ergründen, bewegen, verändern wollen – bei sich selbst, in Ihrem Team oder in Ihrer Organisation – trauen Sie sich, sich von mir beraten und begleiten zu lassen und so eine ganz neue Erfahrung zu machen.

Mein Name ist Daniela Petersen und mich zeichnet eine besondere Kombination aus Beratungs-, Fach- und Führungskompetenz aus.

Meine Stärken in Analyse und Strukturierung vereine ich mit Empathie, Klarheit und Vertrauen.

Die Welt der Zahlen-Daten-Fakten verbinde ich mit der menschenorientierten, und baue so in Lern- und Veränderungsprozessen von Menschen und Organisationen tragfähige Brücken.

In meine Arbeit integriere ich viele echte Praxisbeispiele sowie Humor und Kreativität. Augenhöhe und Zuverlässigkeit sind für mich selbstverständlich.

WAS tue ich? Ich...

fördere Sie in ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
zeige Ihnen den Wow-Effekt klarer Kommunikation und befähige Sie zum wertschätzenden und zielführenden Verbindungsaufbau zu anderen.
mache negativ erlebte Kommunikations-, Konflikt- und Führungserfahrungen besprechbar - und zwar mit Leichtigkeit, nicht mit Schwere - und löse sie zusammen mit Ihnen chancen- und zielorientiert auf.
ersetze Ihr "altes" Führungsverhalten durch "neues" und ermögliche durch die Kombination von Wirtschaftlichkeit UND Menschlichkeit Win-Win-Win für Sie, Ihr Team und Ihre Organisation.
entwickle mit Ihnen gemeinsam Ihre Mitarbeitenden zum Team.
gebe meine vielfältigen Erfahrungen und Erkenntnisse aus meiner Berufs- und Lebenspraxis an Sie und Ihre Teammitglieder weiter. In dem für Ihre Bedürfnisse passenden Format.

WARUM tue ich das? Weil ich...

sehr viele Negativerlebnisse in den Bereichen Kommunikations-, Konflikt- und Führungsverhalten gesammelt habe und das große Ziel vor Augen habe, solche für Sie besprechbar zu machen, zu reduzieren und bestenfalls zu vermeiden.
nicht immer wusste, wie ich souverän und konstruktiv in für mich schwierigen Situationen reagieren soll, an mir gearbeitet habe und nun Sie gut auf solche vorbereiten iund durch sie hindurchbegleiten möchte.
früher dachte, Konflikte seien schlecht, und nun weiß, Konflikte sind "ganz normal", nur unser Umgang mit ihnen ist schlecht. Eine geringe Konfliktfähigkeit kostet Sie viel Energie, Zeit und Geld. Mein Antrieb ist es, Sie die positiven Seiten der Konfliktbewältigungskompetenz entdecken zu lassen.

WIE mache ich das? Indem ich...

Führungs-, Kommunikations- und Konfliktthemen ganz neu aufgreife.
Raum für Offenheit und Vertrauen schaffe.
"Die Elefanten im Raum" sichtbar und besprechbar mache.
Hinderliche Glaubenssätze und Verhaltensmuster erkenne und direkt anspreche.
humorvoll, überraschend, provokativ, effektiv und rasant arbeite. Mein hüper-Ansatz ist klar und direkt, überzeichnend und kreativ, wertschätzend und herausfordernd, und er wirkt schnell und nachhaltig.